Pokud se zaměstnanci stane úraz nebo onemocní ve zkušební době, může mu zaměstnavatel zrušit pracovní poměr až od 15. dne nemoci (dočasné pracovní neschopnosti), a to i když jde o úraz pracovní nebo o nemoc z povolání. Prvních 14 dní vaší nemoci je zaměstnavatel povinen platit zaměstnanci náhradu mzdy.Důležité tedy bude také to, jak často chcete cenu upravovat. Často je také typické, že ne každé zvýšení inflace má za následek. Nejčastěji se inflační doložka formuluje například tak, že cena plnění se zvýší, přesáhne-li míra inflace (konkrétní údaj viz výše) X %, alespoň v X po sobě jdoucích měsících
Od roku 2023 se zvyšuje na 4000 Kč. Například dohoda o pracovní činnosti s neučiněným prohlášením k dani s měsíční odměnou 4000 Kč bude zdaněna srážkovou daní, dohoda s odměnou 4001 Kč již daní zálohovou (bez možnosti uplatnění slev na dani). U dohody o provedení práce se desetitisícový limit nemění.
Mezi nejdůležitější ustanovení pracovní smlouvy patří výše mzdy, druh práce a místo výkonu práce. Kdy vám zaměstnavatel může snížit mzdu, převelet vás na jiné pracoviště nebo úplně změnit vaši pracovní pozici? Kdy je potřeba souhlas zaměstnance a na co si dát ve smlouvě pozor, přibližuje advokátka Lucie Kalašová.Má zaměstnanec nárok na odměnu za tuto vykonanou práci (ať již poměrnou částkou ze základní mzdy, či případně možnost čerpání náhradního volna). V ážená tazatelko, zde je potřeba oddělit dva instituty a to práce přesčas a příplatek za práci o víkendu. Co se týče práce přesčas, mzdu za tuto práci upravuje Pak je nutno o tom vytvořit dodatek k pracovní smlouvě. Pokud má zaměstnanec pocit, že převedením na jinou práci došlo k poškození jeho práv. Může se samozřejmě proti převedení soudně bránit žalobou a může se domáhat i náhrady mzdy jako ušlého výdělku, vzniklého jako následek toho, že mu zaměstnavatel Příspěvek od úřadu práce může být v maximální výši 148 188 Kč (dříve 138 444 Kč). Při zřízení více než 10 pracovních míst může být tento příspěvek až ve výši šestinásobku této průměrné mzdy, tedy 222 282 Kč (dříve 207 666 Kč). Jestliže by průměrná míra nezaměstnanosti v okrese dosahovala
Uzavření tzv. kvalifikační dohody upravuje zejména § 234 a § 235 zákoníku práce (dále jen „ZP“). Kvalifikační dohodou rozumíme závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení (nebo prohloubení) kvalifikace, kterému současně odpovídá závazek zaměstnance setrvat po určitou dobu v pracovním poměru u daného
SMNcVHE. dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy
